这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单,现在却要全球大裁员

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2018年9月21日23:32:25 评论 2 次 1474字阅读4分54秒

在诺基亚手机业务失败,被微软收购之后,便低调了很多,一度消失在公众的视野之中。如今的诺基亚,怎么样了呢?

最近在媒体的报道中,诺基亚突然成为了华为在5G领域将要面临的最强大的对手之一。最让人震惊的消息,莫过于中国移动抛弃华为,与诺基亚签订了一笔高达78.4亿的5G订单。在外界很多人的眼中,诺基亚还只是一个已经被时代淘汰掉的手机厂商,怎么一下子就突然这么强了呢?

这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单,现在却要全球大裁员

从手机霸主到通信巨头,诺基亚还在调整中

据《华尔街日报》报道,诺基亚最近发布了5G专利费用预期,每一部使用诺基亚5G专利技术的手机都需要交3.45美元的专利费用。

看到这里,应该已经有不少人都猜出来了。诺基亚作为曾经的手机霸主,它在全球的影响力并没有消失殆尽,而是以一个新的姿态崛起,那就是5G技术。

看似诺基亚依靠5G恢复了几分以往的风光,可其内部员工却不一定这样想。因为他们正处于被全球大裁员支配的恐惧当中。

据卫士蓝高端猎头了解,诺基亚已在美国据点泊维尔裁撤250个岗位,预计还将进一步裁撤250个岗位。诺基亚新闻发言人对此表示,这是全球节约成本措施的一部分,诺基亚目前正在全球多个地区开展重组计划。

这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单,现在却要全球大裁员

虽然诺基亚并没有公开其全球裁员总数的目标,但工会估算将有10000—15000个岗位面临威胁。截止2017年末,诺基亚在全球的雇员总数在10万左右,这也就代表着诺基亚很有可能将大规模裁员10%到15%。

那么,诺基亚打算通过重组计划及裁员,节省多少成本呢?在其于今年第二季度发表的收益报告中显示,诺基亚打算节省14亿美元。

裁员成科技圈常态,抢人同样火热

通过裁员节省成本早已是科技圈的常态,华为在5G技术领域的强劲对手高通、爱立信也都难逃过这一劫。目前价值35亿美元的全球首笔最大5G订单就隶属于爱立信,可是去年这家公司净亏损43亿瑞典克朗,一下子在全球裁员3000人。其中900人为咨询人员,其余2000多人来自制造、研发和其他部门。

这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单,现在却要全球大裁员

但是,卫士蓝高端猎头发现,这些公司在裁员的同时并没有放松对高端人才的引进,互相挖角更是新流行。这让他们在裁员的同时,还能保证核心竞争力的强大。

可能有人会说,既然这些公司有用人需求,那为什么还要裁员呢?举个例子,俗话说得好,三个臭皮匠赛过诸葛亮。但是在企业用人方面,你觉得他们愿意花三份钱录用三个臭皮匠,还是花一份钱或两份钱录用一个诸葛亮呢?

答案显而易见。企业要发展,对员工及高管们的业务能力要求自然也会不断提高。员工数量从来不是决定是否满足企业发展需求的决定因素,员工质量和水平才是。

卫士蓝高端猎头曾对100个年营收在十亿至千亿不等的企业高管(副总及其以上职位),调研经营管理的主要难题。其中“各种成本高”的选择率高达77%,“人才缺乏”的选择率高达72%,为最主要的两大困难。

这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单,现在却要全球大裁员

任正非:只有一同奋斗,才能摸得到时代的脚

大多数企业选择裁员来节省成本,却在“人才缺乏”上,几乎所有企业都恨不得把行业内最顶尖的人才都收入麾下,却发现这非常难。于是他们不得不求助于猎头,却又往往因为猎头不靠谱而折戟沙场。所以,企业在选择猎头公司时,一定要擦亮双眼。成立时间短,缺少有说服力的成功案例,不能对企业进行详尽考察,行业认知不够,不具备管理咨询能力,无职位解析能力,缺乏人才搜寻渠道的猎头公司,都是不靠谱的。

华为任正非曾说过,“一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐,更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚”。

5G时代已经悄然开始,谁又将登顶呢?谁家的人才更给力呢?是华为、高通,还是诺基亚、爱立信?你更看好谁?

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  • 本文由 发表于 2018年9月21日23:32:25
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